工伤造成的植物人两年后死亡能怎么赔偿

法律分析：
（1）对于工伤导致植物人两年后死亡的情况，关键在于前期是否已认定为工伤，若已认定，此次死亡可视作工伤后面结果。这为后面赔偿提供了基础依据。
（2）赔偿项目包含多项。近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还可领取供养亲属抚恤金，发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任由单位承担。家属可先与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
家属处理赔偿事宜时，要注意收集留存相关证据。不同工伤案情赔偿情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）认定工伤情况
若此前已认定为工伤，此次死亡可视作工伤后面结果；若未认定，家属需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。

（二）赔偿项目及标准
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比值发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）单位未缴纳保险的处理
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。家属可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.若工伤致植物人两年后死亡，先认定是否属工伤，若此前已认定，可视作工伤后面结果。
2.赔偿上，近亲属可从工伤保险基金获赔：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。家属可先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤导致植物人两年后死亡，若此前已认定为工伤，可视作工伤后面结果。近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，家属可协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定后因工伤导致的后面死亡结果，其赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的生活；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属一次性的经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定单位需承担相应赔偿责任。家属在处理赔偿事宜时，可先与单位友好协商，若协商无果，劳动仲裁和诉讼是合法有效的维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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工伤导致植物人两年后死亡赔偿需合理认定与处理。若此前已认定为工伤，此次可视为工伤后面结果。

赔偿处理办法如下：
1.赔偿项目：近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
3.维权途径：家属可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。