劳动合同违约金的法律规定是该怎样的

结论：
劳动合同仅在服务期约定和保密义务与竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，能与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。了解这些能让劳动者和用人单位清楚自身权利义务，避免不必要的法律风险。若在劳动合同违约金约定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同约定违约金仅适用于两种情形。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。保密义务和竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应留存好专项培训费用的相关凭证，明确服务期及违约金计算方式。
2.对于竞业限制，用人单位要按约定及时支付经济补偿，劳动者则应遵守约定。
3.双方签订合同时应仔细审查违约金条款，确保合法合理。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。这是为了保障用人单位在培训投入上的权益。若劳动者违反该约定，需支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。这避免了用人单位借此过度索要赔偿。
（2）保密义务和竞业限制约定上，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，履行相应义务；用人单位约定违约金时要符合法律规定，双方遇复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）对于用人单位而言，若要与劳动者约定违约金，若想基于服务期约定，就要提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并订立相关服务期协议。同时要注意违约金数额不能超过提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。若基于保密义务和竞业限制约定，要在合同或保密协议中明确竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予劳动者经济补偿。
（二）对于劳动者来说，要谨慎对待服务期和竞业限制的约定。在接受专项培训时了解服务期的相关规定，遵守约定。在涉及竞业限制时，遵守协议内容，若用人单位未按约定支付经济补偿，要及时采取合法措施维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同仅在两种情况可约定违约金：
1.服务期约定：单位为员工提供专项培训并支付费用，可与员工约定服务期。若员工违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
2.保密与竞业限制约定：单位可和负有保密义务的员工约定竞业限制条款，合同解除或终止后按月给予经济补偿。员工违约需支付违约金。