劳动仲裁讨不到该怎么办

劳动仲裁未达理想结果，可按不同情况处理。非终局裁决下，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位在符合法定情形时，可在收到仲裁裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。终局裁决时，劳动者不服可起诉，用人单位仅能在法定情形下申请撤销。

处理建议如下：
1.明确裁决类型，依据不同情况在规定时间内采取对应行动，避免错过时效。
2.进入诉讼程序后，积极主动收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.严格按照法院要求，配合审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实，以争取自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于非终局裁决，劳动者若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。这赋予了劳动者进一步维权的途径，保障其合法诉求能在更广泛层面得到审查。
（2）非终局裁决下，用人单位在符合法定情形时，三十日内可向中院申请撤销裁决。这能防止仲裁错误损害用人单位权益。
（3）终局裁决时，劳动者有起诉权，用人单位仅在法定情形能申请撤销。这是考虑到劳动者相对弱势，给予其更多救济机会。
（4）进入诉讼程序，当事人需积极收集证据并配合法院。证据是胜诉关键，配合法院能确保案件顺利审理。

提醒：
不同案情处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析，同时注意起诉和申请撤销裁决的时间限制。
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（一）非终局裁决
劳动者：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15天内可向人民法院起诉。
用人单位：在符合法定情形时，收到仲裁裁决书30天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）终局裁决
劳动者：不服裁决可起诉。
用人单位：只能在法定情形下申请撤销。

（三）诉讼程序
进入诉讼后，要积极收集证据，配合法院审理工作，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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若劳动仲裁结果不理想，可按以下处理：
1.非终局裁决：劳动者对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位符合条件，可在30日内向中院申请撤销。
2.终局裁决：劳动者不服能起诉，用人单位仅在法定情形下可申请撤销。
3.诉讼阶段：积极收集证据，配合法院审理，争取合法权益。
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结论：
劳动仲裁未达理想结果，非终局裁决时劳动者15日内可起诉、用人单位符合条件30日内可申请撤销；终局裁决劳动者可起诉、用人单位法定情形下可申请撤销，诉讼中要积极收集证据配合审理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，劳动者有15天的起诉期来维护权益，用人单位在法定情形下有30天申请撤销权，这是为平衡双方权益，保障法律适用准确。而终局裁决虽限制用人单位起诉权，但在法定情形下可申请撤销，劳动者仍可起诉，体现对劳动者权益的侧重保护。进入诉讼程序后，证据是关键，积极收集证据并配合法院审理，才能让法院更全面了解事实，作出公平判决。若你在劳动仲裁及后续处理中有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。