不是工伤该如何解除劳动关系

1.劳动者主动解除：
正常情况下需提前30天书面通知单位；试用期提前3天。若单位暴力强迫劳动等，可立即解除。

2.用人单位解除：
劳动者有严重违纪等过错，单位可解除且无需补偿。
劳动者无过错，如不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，需按工作年限，每满1年付1个月工资补偿。
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结论：
非工伤情况下解除劳动关系分劳动者和用人单位解除两种情况。劳动者主动解除有时间和情形要求；用人单位解除依据劳动者有无过错，处理方式和补偿情况不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动关系，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动等法定情形下，可立即解除。用人单位解除劳动关系时，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可解除且无需补偿；若劳动者无过错，如不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动关系解除涉及众多法律细节，不同情况处理方式差异较大。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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1.非工伤情况下解除劳动关系分劳动者主动和用人单位解除两种情形。劳动者主动解除，正常需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若遇单位暴力强迫劳动等情形可立即解除。
2.用人单位解除分劳动者有过错和无过错两种。劳动者有严重违纪等过错，单位可解除且无需补偿。劳动者无过错，如不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者主动解除时严格按规定时间和形式通知单位；用人单位解除有过错劳动者时要有明确规章制度支撑，解除无过错劳动者要做好补偿和通知工作，以避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动关系，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这为用人单位安排后续工作留出时间。而当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动等情形时，劳动者可立即解除，保障自身合法权益。
（2）用人单位解除劳动关系分两种情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除且无需补偿。若劳动者无过错，如不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动关系时，都要严格遵循法定程序。不同情形下权益和义务不同，建议遇到复杂情况时咨询专业分析。
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（一）劳动者主动解除
1.正常情况提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.遇用人单位以暴力、威胁等强迫劳动等情形，可立即解除。

（二）用人单位解除
1.劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除且无需补偿。
2.劳动者无过错，如不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。