集体合同在什么情况下可以变更或解除

集体合同变更或解除需满足法定情形。双方协商一致可进行变更或解除，需形成书面协议并经职工代表大会或全体职工审议通过。订立合同依据的法律法规规章修改废止、企业出现破产兼并等情况、不可抗力因素以及约定条件出现，都会致使集体合同无法履行，此时也可变更或解除。

解决措施和建议如下：
1.企业和员工双方应加强沟通，在协商变更或解除集体合同时确保程序合法合规，充分保障员工权益。
2.密切关注法律法规的更新变化，及时评估对集体合同的影响，主动进行调整。
3.遇到不可抗力等特殊情况，双方应秉持合作态度，共同协商解决方案。
4.变更或解除集体合同后，及时按规定向劳动行政部门提交说明，避免法律风险。
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法律分析：
（1）集体合同变更或解除存在多种法定情形。双方协商一致是常见情形，达成一致后要形成书面协议，并经职工代表大会或全体职工审议通过，以保障员工权益和决策的民主性。
（2）当订立集体合同依据的法律、法规、规章修改或废止，原合同部分或全部条款无法履行，此时变更或解除合同是为了符合新的法律要求。
（3）企业出现破产、兼并、解散、分立等情况，集体合同履行基础丧失，可进行变更或解除。
（4）不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行或部分无法履行，以及约定的变更或解除条件出现，都能触发合同的变更或解除程序。变更或解除后，需在规定时间内向劳动行政部门提交说明。

提醒：企业和员工在处理集体合同变更或解除时，要严格按法定程序进行，避免因程序不当引发法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若要通过双方协商一致变更或解除集体合同，需经双方代表协商形成书面协议，再提交职工代表大会或全体职工审议通过。
（二）当订立集体合同所依据的法律、法规、规章修改或废止，导致原集体合同部分或全部条款无法履行，可按程序变更或解除。
（三）企业出现破产、兼并、解散、分立等情况，致使集体合同无法履行，可进行变更或解除。
（四）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行，以及约定的变更或解除条件出现时，可变更或解除。并且变更或解除后要在规定时间内向劳动行政部门提交相关说明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。变更或解除集体合同需遵循一定程序，且变更或解除后向劳动行政部门提交相关说明，符合保障合同双方权益和规范集体合同管理的要求。
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1.集体合同变更或解除要符合法定情况。双方协商一致就能变更或解除，协商好后要形成书面协议，经职工代表大会或全体职工审议通过。

2.若订立集体合同依据的法律、法规、规章修改或废止，导致原合同部分或全部条款无法履行，可变更或解除。

3.企业出现破产、兼并等情况，致使合同无法履行，同样可变更或解除。

4.因不可抗力等使合同无法履行，或约定条件出现时，也能变更或解除。变更或解除后，要在规定时间向劳动行政部门说明。
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结论：
集体合同变更或解除需符合法定情形，变更或解除后要按规定向劳动行政部门提交说明。
法律解析：
集体合同变更或解除有多种法定情形。首先，双方协商一致可以进行变更或解除，达成一致后需形成书面协议，并经职工代表大会或全体职工审议通过。其次，当订立集体合同所依据的法律、法规、规章修改或废止，导致原合同部分或全部条款无法履行时，可变更或解除。再者，企业出现破产、兼并、解散、分立等情况致使集体合同无法履行，也能进行变更或解除。另外，因不可抗力等原因致使合同无法履行或部分无法履行，以及约定的变更或解除条件出现时，同样可以变更或解除。变更或解除集体合同后，需在规定时间内向劳动行政部门提交相关说明。如果在集体合同变更或解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。