劳动争议合同履行地该怎么确定

（一）对于劳动者
工作场所固定时，明确实际工作场所为合同履行地；工作场所不固定，要清楚工资关系所在地是合同履行地；若是劳务派遣员工，明确实际工作地点为合同履行地。当发生劳动争议，优先向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）对于用人单位
与劳动者约定合同履行地时，确保约定不违反法律规定。发生劳动争议时，了解管辖规则，避免因管辖问题导致争议解决效率降低。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
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劳动争议合同履行地一般以劳动者实际工作场所地确定，若双方有合法约定则依约定。实践中，工作场所固定时该地即为合同履行地；工作场所不固定，像外派、出差等情况，以职工工资关系所在地为合同履行地；劳务派遣中，被派遣劳动者实际工作地点是合同履行地。

确定合同履行地意义重大，劳动争议由合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时合同履行地仲裁委优先管辖。

为明确合同履行地，建议用人单位与劳动者在合同中清晰约定履行地，且确保约定不违反法律规定。对于工作场所不固定的岗位，及时明确工资关系所在地。劳务派遣单位要准确记录被派遣劳动者实际工作地点，以便在发生劳动争议时能快速确定管辖仲裁委。
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结论：劳动争议合同履行地通常以劳动者实际工作场所地确定，有合法约定依约定；工作场所不固定以职工工资关系所在地为履行地，劳务派遣以被派遣劳动者实际工作地点为履行地，合同履行地对劳动争议仲裁管辖有重要意义。
法律解析：根据相关法律规定，劳动争议合同履行地的确定有明确规则。工作场所固定时，该地就是合同履行地；若工作场所不固定，像外派、出差等情况，以职工工资关系所在地为准；在劳务派遣中，被派遣劳动者实际工作的地点即为合同履行地。确定合同履行地至关重要，因为劳动争议由合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别申请仲裁时，合同履行地仲裁委优先管辖。这能保障劳动者在合适的地点解决劳动纠纷。如果大家在劳动争议合同履行地确定及仲裁管辖方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议合同履行地一般按劳动者实际工作场所确定；若双方约定且合法，则依约定。
2.工作场所固定时，此地即合同履行地；不固定时，以职工工资关系所在地为准；劳务派遣中，被派遣者实际工作地为合同履行地。
3.确定合同履行地很重要，劳动争议由其或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，合同履行地仲裁委优先管辖。
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法律分析：
（1）劳动争议合同履行地的确定有不同规则。通常以劳动者实际工作场所地为准，若双方有合法约定，则按约定确定。
（2）对于工作场所情况不同，履行地确定方式也不同。工作场所固定时，该地就是合同履行地；工作场所不固定，像外派、出差等，以职工工资关系所在地为合同履行地。在劳务派遣里，被派遣劳动者实际工作地点为合同履行地。
（3）确定合同履行地意义重大，劳动争议可由合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别申请时，合同履行地仲裁委优先管辖。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动争议时，要准确确定合同履行地，以保障仲裁管辖选择正确。不同案情确定履行地方式有别，建议咨询专业分析。