一年没签合同就辞职了怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。若工作满一年还未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额赔偿，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者主动辞职通常没有经济补偿。但要是因为用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为而辞职，劳动者就能主张经济补偿。补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好工作相关证据。不同案情的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工作满一年用人单位未签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。在日常工作中留意收集能证明工作时长和劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（二）因用人单位未签合同、未缴社保等违法行为辞职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。辞职时以书面形式说明辞职原因是用人单位的违法行为。
（三）先与单位协商赔偿事宜，沟通时保持冷静理智，表明自身诉求。
（四）协商不成，收集存在劳动关系等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。证据要真实有效、完整全面。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作满1年没签合同，劳动者能要11个月双倍工资差额赔偿。
2.劳动者主动辞职通常没经济补偿，但因单位没签合同、没缴社保等违法情形辞职，可主张经济补偿，按工作年限，每满1年给1个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
工作满一年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额赔偿；因单位未签合同等违法情形辞职，劳动者可主张经济补偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作满一年未签合同，劳动者能主张11个月双倍工资差额赔偿。劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为时，劳动者辞职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若大家在劳动权益方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资。工作满一年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额赔偿。这一规定是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。
2.劳动者主动辞职通常无经济补偿，但因用人单位未签合同、未缴社保等违法情形辞职，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，先与单位协商赔偿，争取达成一致。若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。