停工留薪期该如何确定

1.停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。鉴定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.实践中，职工可先按休假证明初步确定停工留薪期，再结合目录和鉴定委员会意见最终确定。有争议可通过劳动争议仲裁解决。
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结论：
停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，工伤职工伤情稳定后应进行劳动能力鉴定，鉴定后按规定享受伤残待遇，可先按休假证明初步确定停工留薪期，有争议可通过仲裁等途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，通常不会超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后能够适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。当职工发生工伤，治疗到伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就需要进行劳动能力鉴定，鉴定完成后便停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。在实际操作中，职工可以先依据医疗机构出具的休假证明初步确定停工留薪期，之后再结合分类目录以及劳动能力鉴定委员会的意见最终确定。要是对停工留薪期存在争议，可以通过劳动争议仲裁等途径来解决。如果您在工伤停工留薪期等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工工伤治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，鉴定后停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
2.解决措施与建议：
职工可先按医疗机构休假证明初步确定停工留薪期，再结合分类目录和劳动能力鉴定委员会意见最终确定。
若对停工留薪期有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。
职工应及时关注劳动能力鉴定的时间节点，确保自身权益及时得到保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期确定依据主要是医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超过12个月。
（2）职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，鉴定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（3）实践中，职工可先依据医疗机构休假证明初步确定停工留薪期，再结合分类目录和劳动能力鉴定委员会意见最终确定。若对停工留薪期有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

提醒：
职工确定停工留薪期要注意保留好相关证明材料。若对停工留薪期有争议，建议及时咨询分析以合法维权。
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（一）初步确定：职工发生工伤后，可先依据医疗机构出具的休假证明初步确定停工留薪期。
（二）最终确定：结合各地停工留薪期分类目录，以及劳动能力鉴定委员会的意见，最终确定停工留薪期。
（三）争议解决：若对停工留薪期存在争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。