公司离职违约金多少

结论：
公司离职违约金数额分情况确定，一般提前通知离职无需支付，违反服务期或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情形下劳动者提前通知离职不必支付违约金。不过存在两种特殊情况：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，具体数额由双方协议确定。

若在离职违约金方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司离职违约金数额依情况而定。通常，劳动者提前通知离职无需付违约金，但有两种例外要支付。

一是违反服务期约定。若用人单位提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定就要支付违约金，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。劳动者违反该约定，需按双方协议确定的数额支付违约金。

解决措施和建议：用人单位应明确服务期和竞业限制相关约定，签订详细协议；劳动者要清楚自身义务，避免违约。若有争议，可通过协商或劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）通常，劳动者提前通知离职，不用支付违约金，这保障了劳动者合理的择业自由。
（2）若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，与之约定服务期，此时劳动者违约需支付违约金。违约金数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）当劳动者违反竞业限制约定时，要按双方协议约定支付违约金，具体数额依协议确定，这是为保护用人单位商业秘密等合法权益。

提醒：
劳动者应清楚知晓服务期和竞业限制条款，避免违约风险。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况下，劳动者提前按规定通知公司离职，无需支付违约金，可正常办理离职手续。
（二）若涉及服务期约定，劳动者违反时，应按约定支付违约金，但违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如参加了10万培训费用、约定5年服务期，工作2年后违约，最多支付6万违约金。
（三）若违反竞业限制约定，劳动者需按双方协议确定的数额支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，劳动者提前通知离职，不用付违约金。
2.不过有两种情况要付：
若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，要付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。
劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，数额按双方约定来定。