生育津贴单位不给发怎么办

生育津贴是女职工应享有的法定待遇。若单位不给发，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商。了解单位不发放的原因，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，要求单位按照规定及时发放生育津贴。可依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，向单位强调女职工在产假期间依法享受生育津贴的权利。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、生育证明、产假期间的工资发放记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，补发生育津贴。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付生育津贴及相应的经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁庭的要求提供证据和参加庭审。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行程序要求单位履行支付义务。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于生育津贴单位不给发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不给发生育津贴，您可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解不发放的原因。明确告知单位，生育津贴是国家给予女职工在产假期间的生活保障，单位有义务按照规定发放。查看劳动合同及单位相关规章制度，确认是否有关于生育津贴发放的约定。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好劳动合同、工资条、生育相关证明等材料，说明单位未发放生育津贴的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期改正。
3. 申请劳动仲裁：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付生育津贴。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 通过法律诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规进行审理，作出最终判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如生育津贴的计算依据、产假证明、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 先与单位沟通：了解单位不发放生育津贴的原因，看是否存在误解或其他情况。若单位以各种理由推脱，应明确告知其发放生育津贴是法定义务。
2. 查阅相关法律法规：依据《女职工劳动保护特别规定》等，生育津贴是女职工应享有的待遇。单位有责任按照规定及时、足额发放。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、生育证明、工资流水等相关材料，前往劳动监察部门反映情况，要求其责令单位发放生育津贴。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付生育津贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位不给发生育津贴，这确实是一件让人困扰的事情。首先，要明确生育津贴是国家给予女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的生活费用，单位有义务协助申领并按时足额发放给职工。
当遇到单位不给发的情况，职工可以先尝试与单位进行沟通协商。详细且诚恳地向单位说明生育津贴的性质以及自己应得的权益，询问不给发的原因。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明自己劳动关系、生育情况等相关材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查核实，并责令其改正违法行为，及时发放生育津贴。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位若不执行，职工可申请强制执行。总之，女职工在遇到单位不给发生育津贴的情况时，要积极采取措施，依法保障自己的权益。