劳动合同纠纷怎么举证

（一）劳动者方面
在劳动合同纠纷中，若劳动者主张自己的权益，要积极收集证据。想证明存在劳动关系，可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；若主张加班工资，就需保留加班事实的证据；请求工伤赔偿时，及时获取医院诊断证明、工伤认定决定书等。

（二）用人单位方面
当涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位要主动承担举证责任。若不提供相关证据，就要承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动合同纠纷举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情形由用人单位举证。劳动者要对基本事实举证，像证明劳动关系可提供劳动合同、工资支付凭证等；主张加班工资需拿出加班事实证据；请求工伤赔偿要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。
2.用人单位在特定情形需承担举证责任，比如因开除、除名等决定引发的劳动争议。若用人单位不提供证据，需承担不利后果。
3.建议劳动者平时注意收集和保存与工作相关的各类证据，以保障自身权益。用人单位应规范管理，妥善保存员工的相关资料和记录，在面临劳动纠纷时积极举证，避免承担不利后果。
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结论：
劳动合同纠纷举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情况由用人单位举证。

法律解析：
在劳动合同纠纷中，举证责任的分配很重要。劳动者若要维护自身权益，需对基本事实进行举证。比如要证明存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证等。若主张加班工资，就得拿出加班事实的证据；请求工伤赔偿，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。而用人单位在特定情形下承担举证责任，像因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位需举证，若不提供，要承担不利后果。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位行为的规范。如果您在劳动合同纠纷中遇到举证难题，不知如何维护自己的合法权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同纠纷举证通常是谁主张谁举证，部分情况由用人单位举证。
2.劳动者要对基本事实举证，比如证明劳动关系，可提供合同、工资凭证等；主张加班工资得有加班证据；请求工伤赔偿需医院证明和认定书。
3.用人单位在特定情形担责，像开除、降薪等决定引发争议，需单位举证，若不提供则承担不利后果。
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法律分析：
（1）在劳动合同纠纷中，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，但也存在部分情形由用人单位举证。
（2）劳动者负有对基本事实的举证责任。比如要证明存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料；若主张加班工资，就需要拿出能证明加班事实的证据；请求工伤赔偿时，要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。
（3）用人单位在特定情况下承担举证责任，像因作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，需由用人单位举证。若其不提供相关证据，就要承担不利后果。

提醒：
劳动者应及时收集和保存关键证据，用人单位也需规范管理，留存好相关材料。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。