履行中的劳动合同怎样变更

结论：履行中的劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式，变更要合法，协商不一致在法定情形下用人单位可依法解除合同并支付补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更应在平等自愿、协商一致基础上进行，并采用书面形式。一方提出变更需书面说明理由、内容及条件，另一方应在规定期限答复。比如工资调整、岗位变动等变更，都要在法律框架内操作。若协商不一致，当出现客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形时，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。这保障了双方合法权益，也维护了劳动市场秩序。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.履行中的劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。双方协商一致后签订书面协议明确变更条款，且各执一份。这保障了双方的权益，使变更具有法律效力和可追溯性。
2.一方要求变更时，要书面提出并说明理由、内容和条件，另一方应在规定期限答复。同意就签订协议，不同意可协商或按原合同履行，这保证了变更的规范性和严肃性。
3.变更必须合法，不能违反法律法规和公序良俗，像工资调整、岗位变动等都要在法律框架内进行。
4.若协商不一致但有法定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。

建议用人单位在变更劳动合同时，提前做好沟通和准备，确保变更合理合法。劳动者要及时了解变更内容，维护自身权益。遇到问题可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式，达成一致后签订书面协议，双方各执一份，保障变更内容有书面依据。
（2）一方要求变更时，要以书面形式提出，说明变更理由、内容及条件，另一方在规定期限内答复，根据答复情况处理，同意则签协议，不同意可协商或维持原合同。
（3）变更必须合法，不能违反法律法规和公序良俗，像工资调整、岗位变动等都要在法律框架内进行。
（4）协商不一致但存在法定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。

提醒：
劳动合同变更应严格按法律规定进行，双方要重视书面协议的签订。遇到协商难题或法定情形不明时，建议咨询专业意见。
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（一）协商一致变更合同：双方达成一致后签订书面协议，明确变更条款并各执一份，保证变更有书面依据。
（二）一方提出变更：及时书面提出变更要求，说明理由、内容和条件，对方在规定期限内答复，同意签协议，不同意可协商或维持原合同。
（三）确保变更合法：变更内容不得违反法律法规和公序良俗，像工资调整、岗位变动等要在法律范围内进行。
（四）法定情形处理：协商不一致但存在客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更履行中的劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。协商一致后签订书面协议，明确条款，双方各持一份。
2.一方要求变更，应书面提出，说明理由、内容和条件。另一方在规定期限内答复，同意签协议，不同意可协商或按原合同履行。
3.变更要合法，不得违法违规和违背公序良俗。协商不一致但遇法定情形，如客观情况重大变化，单位可解约并支付补偿。