劳动仲裁成功之后是哪些流程

劳动仲裁成功且双方在15日内未起诉，仲裁裁决书生效。若单位主动履行义务，流程结束；若不履行，劳动者可申请强制执行。
1.申请准备：劳动者要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
2.法院执行：法院受理后会向被执行人发执行通知，采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。
3.款项分配：执行到款项后，法院会依法分配给劳动者。

建议劳动者在仲裁生效后及时跟进单位履行情况，若需申请强制执行，按要求准备好材料，积极配合法院工作，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁成功且双方未在15日内起诉，仲裁裁决书生效，这是整个流程的重要节点，标志着裁决具有了可执行的法律效力。
（2）若用人单位主动履行裁决义务，意味着双方纠纷顺利解决，流程自然结束，节省了后续的司法资源和当事人的时间精力。
（3）当用人单位不履行时，劳动者有向法院申请强制执行的权利。申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等必要材料，向特定的基层法院提出申请。
（4）法院受理后会采取一系列执行措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保劳动者的合法权益得以实现。

提醒：
劳动者申请强制执行时要确保材料完整准确，不同案情执行情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动仲裁成功且双方未在15日内向法院起诉，裁决书生效。用人单位主动履行义务则流程结束。若不履行，劳动者可申请强制执行。
（二）申请强制执行时，要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。
（三）向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（四）法院受理后会向被执行人发执行通知，采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，执行到款项后分配给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁成功，双方15日内未起诉，裁决书生效。若单位主动履行，流程结束。

2.若单位不履行，劳动者可申请强制执行。准备申请书、生效裁决书、身份证明等，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

3.法院受理后发执行通知，采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施，执行到款项会分给劳动者。
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结论：
劳动仲裁成功且双方未在15日内起诉，仲裁裁决书生效。若用人单位主动履行义务，流程结束；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书在双方未在规定15日期限内起诉时生效。生效后，用人单位有主动履行裁决义务的责任。若其不履行，劳动者的合法权益需通过司法途径保障。劳动者申请强制执行时，要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会采取系列执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，执行到款项后会分配给劳动者。如果在劳动仲裁及执行过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。