建筑工伤赔偿是多少

法律分析：
（1）建筑工伤赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。这确保了受伤职工权益能及时得到保障。
（2）认定为工伤后，需做劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残情况对应不同的赔偿项目和标准。
（3）一般伤害未致残，赔偿包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。
（4）造成伤残，除一般伤害赔偿费用外，还有一次性伤残补助金等，一级至十级伤残对应27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）工亡情况，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：建筑工伤赔偿情况复杂，各案实际情况不同赔偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）进行工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

（二）开展劳动能力鉴定
认定为工伤后，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿的重要依据。

（三）根据不同情况确定赔偿项目
1.一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。
2.造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金等，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡的话，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.建筑工伤赔偿要结合实际情况确定。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，职工或亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。一般伤害未致残，赔医疗费等；致残则有一次性伤残补助金等，按等级对应月数的本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗与就业补助金。工亡的，赔丧葬补助金等。具体数额依实际算。
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结论：
建筑工伤赔偿数额要结合具体情况确定，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，根据不同情况赔偿不同项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工伤赔偿有明确流程和标准。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，一般伤害未致残，赔偿医疗费、住院伙食补助费等；造成伤残，有一次性伤残补助金等，标准为一级至十级伤残对应27个月至7个月本人工资，解除劳动关系还有另外两项补助金；工亡则赔偿丧葬补助金等。具体数额需依据实际情况计算。如果您在建筑工伤赔偿方面有任何疑问，或不确定自己的情况如何赔偿，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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建筑工伤赔偿数额的确需结合实际情况确定。赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿情况分三种。一是一般伤害未致残，赔偿医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。二是造成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，一级至十级伤残对应27个月至7个月本人工资；解除劳动关系时，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三是工亡，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极履行申请义务。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请认定和鉴定，确保应得赔偿。