劳动合同员工违约责任是怎样的

员工在劳动合同中承担违约责任主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。当用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反此约定时需支付违约金，且违约金数额受限，不能超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定，用人单位与员工可约定保密事项和竞业限制条款，员工违反时需按约定支付违约金。

为避免此类违约情况，建议用人单位在提供培训时明确费用明细和服务期要求，签订清晰的竞业限制协议。员工则应充分了解相关约定，遵守服务期和竞业限制规定，避免违约带来的经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违反服务期约定时，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者若违反此约定，需向用人单位支付违约金。该违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定方面，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保密事项，针对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。

提醒：
员工在签订劳动合同时，要仔细了解服务期和竞业限制条款。若面临相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工面临服务期相关问题，要谨慎考虑自身职业规划，若接受用人单位专项培训并约定服务期，应尽量履行完服务期。若因特殊原因需提前离职，需计算好违约金数额，确保支付的违约金不超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于有保密义务的员工，应严格遵守劳动合同中的竞业限制约定，避免违反约定而支付违约金。在离职后，要了解自己在竞业限制方面的权利和义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在劳动合同中承担违约责任，主要有两种情况：
一是违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，金额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
二是违反竞业限制约定。用人单位与员工可约定保密事项和竞业限制条款，员工违约则需按约定付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中员工承担违约责任主要为违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。了解这些法律规定，能让劳动者更好地履行劳动合同义务，避免不必要的违约风险。如果大家在劳动合同履行过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。