带薪年假如何计算

带薪年假天数根据职工累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假计算方法如下：
1. 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，得出的结果便是本年度应休年假天数。
2. 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3. 例如，职工累计工作8年，在本年度单位已过日历天数为180天，其应休年假天数为180÷365×5≈2.47天，即本年度应休年假2天。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于带薪年假如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
带薪年假的计算方式如下：
1. 首先确定累计工作年限：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2. 然后根据入职时间计算当年度应休年假天数：
当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，得出的结果取整数部分。
例如，小李累计工作5年，当年3月1日入职新单位，到12月31日，他在本单位已过日历天数为306天。306÷365×5≈4.2，取整数部分为4天，即小李当年应休年假4天。
3. 若职工新进用人单位且符合上述年假天数标准：
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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1. 带薪年假天数根据职工累计工作年限确定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2. 计算方法：
当年应休年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工累计工作5年，当年在单位工作了270天，其当年应休年假天数=（270÷365）×5≈3.7，向上取整为4天。
3. 未休年假补偿：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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带薪年假的计算方式较为复杂且有明确规定。一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是综合考量职工在不同用人单位的工作时长。
计算带薪年假天数时，当年入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李今年7月1日入职，到年底剩余日历天数为184天，其应休年假天数为184÷365×5≈2.5天，舍去小数部分，实际可休2天。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总之，准确计算带薪年假关乎职工的切身利益，职工和用人单位都应清楚了解相关规定，确保权益得到保障。