干完活结不到工钱怎么办

（一）协商时要积极主动与雇主沟通，明确表达支付工钱的诉求，聊天记录和通话录音等能作为日后维权的有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，务必准备齐全证明劳动关系和劳动事实的材料，这样能让劳动监察部门更高效地处理。
（三）申请劳动仲裁要向正确的劳动争议仲裁委员会提出，若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若干完活拿不到工钱，可这样维权：
一是与雇主协商，要求支付工钱，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和劳动事实的材料，部门会监督并责令单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。对结果不服，可在规定时间内起诉，用司法力量讨回工钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
干活结不到工钱，可与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到结不到工钱的情况，首先可以和雇主协商，这是较为温和的解决方式，保留协商凭证能为后面维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。投诉时准备好证明劳动关系和劳动事实的材料，能更顺利地让劳动监察部门开展工作。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依法处理纠纷，其结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。如果大家在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若干完活结不到工钱，劳动者可通过多种途径维权。与雇主协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁都是可行的办法。
1.与雇主协商是较为直接的方式，在协商时要保留好聊天记录、通话录音等凭证，以便后面可能的维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉前需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动事实的材料。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若对结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追回工钱。

建议劳动者在工作前签订书面合同，明确工资支付方式和时间，以更好保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工钱纠纷的基础方式，保留协商凭证如聊天记录、通话录音等，这些能在后面维权中作为证据，证明双方就工钱支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，其对用人单位有监督检查权。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，可有效证明劳动关系和劳动事实，促使劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资。
（3）劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。