劳动仲裁未达理想结果，可按不同情况处理。非终局裁决下，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位在符合法定情形时，可在收到仲裁裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。终局裁决时.

1.非婚生子女和婚生子女权利相同，不直接抚养的生父或生母要付抚养费，先双方协议，协议不成法院判。 2.法院定抚养费会看子女需求、父母负担能力和当地生活水平。 3.有固定收入，抚养费一般是月总收入20%~30%；养多个孩子，.

（一）收集证据：员工应收集工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明公司克扣工资行为和工资标准。 （二）与公司协商：以书面或邮件形式向公司提出要求，明确指出克扣工资问题并要求补发。 （三）投诉：若协商无果，可向.

（一）准备工伤认定申请表，从社会保险行政部门官网下载并填好事故发生时间、地点、原因等信息。 （二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明和用人单位存在劳动关系的材料。 （三）准备医疗.

结论： 开发商不给购房发票，购房者可先协商，协商无果向税务部门投诉，权益受损还可起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经.

法律分析： （1）抚养费支付需多方面考量，涵盖子女实际需要、父母负担能力以及当地实际生活水平，确保费用合理满足子女成长需求。 （2）支付方式有定期给付和一次性给付，定期给付更为普遍，能按年、季或月支付，有条件.

转让合同一方违约解除时，转让金处理要结合合同约定与法律规定。若合同明确约定了违约解除转让金的处理方式，应遵循合同约定。若合同未约定，守约方可要求违约方承担违约责任。 1.若违约方违约致合同目的无法实现，守约.

法律分析： （1）刚结婚就离婚，彩礼处理有明确法律规定。若出现双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难这三种情况，给付彩礼方请求返还，法院通常支持。这里的生活困难是指依靠个.

结论： 劳动合同仅在服务期约定和保密义务与竞业限制约定两种情形下可约定违约金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，能与劳动者约定.

处理此类问题的法律途径多样。首先，您可以联系北京当地民政部门或事业单位人事部门，直接咨询丧葬抚恤金发放的具体规定及未火化的影响。其次，若对政策有疑问，您有权申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。最.

法律分析： （1）对于工伤导致植物人两年后死亡的情况，关键在于前期是否已认定为工伤，若已认定，此次死亡可视作工伤后面结果。这为后面赔偿提供了基础依据。 （2）赔偿项目包含多项。近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补.

一般来说可以异地报废，但要按规定办理相关手续，具体可咨询当地车管部门了解详细流程和要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 危险品运输车辆可以异地报废，但需.

法律分析： （1）故意伤害罪适用死刑有着严格的法定情形，包括故意伤害致人死亡，以及以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾这两种情况。 （2）在判定“致人死亡”时，关键在于伤害行为与死亡结果之间存在直接因果关系。.

不能主张全退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应退的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你是咨询什么.

公司无故辞退员工是不合法的行为。能跟我详细说说公司辞退你的具体情况吗？比如有没有提前通知你，是以什么理由辞退你的，你在公司工作多久了等等，这些信息对于判断公司的辞退行为是否合理以及你能采取什么措施维权很.

老宅基被村委强占，您有权要求归还。依据《物权法》等法律规定，私人财产受法律保护，强占属侵权行为。若不及时处理，可能导致您丧失宅基地使用权，面临财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析： （1）婚后共同出资购买的车辆属于夫妻共同财产，这是基于婚姻关系存续期间双方共同投入资金购置资产的事实。 （2）离婚时，车辆分割首先尊重双方意愿，若能协商一致，可按协商方案执行，像一方取得车辆所有权.

法律分析： （1）通常交通事故由实际驾驶人承担责任。若发生事故后逃逸，逃逸当事人原则上负全部责任，不过若能证明对方有过错，可减轻其责任。 （2）当车主存在过错时，如明知驾驶人无驾驶资格、处于醉酒状态仍出借车辆.

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法律分析： （1）抚养权判定核心原则是最有利于未成年子女，男方出轨本身不直接影响其争取抚养权。法院会全面综合各种因素进行判断。 （2）对于不满两周岁的子女，通常随母亲生活，但存在特殊情况时可另作处理。 （3）已.