法律分析： （1）电信诈骗中员工法律责任区分明确。不知情且仅做普通工作的员工，通常无刑事责任，因其主观上无犯罪故意。 （2）明知是诈骗活动还参与的员工，会构成犯罪。一般员工若参与时间短、作用小、获利少，属从犯.

法律分析： （1）乘坐出租车遭遇车祸受伤后，存在两种有效的赔偿途径。首先，基于客运合同关系，出租车所属公司作为承运人，有义务将旅客安全送达约定地点。一旦未能履行该义务致使旅客受伤，公司需承担违约赔偿责任，赔.

法律分析： （1）双方协商一致变更抚养权是较为便捷的方式，只需签订变更协议，一般几天内就能完成，节省时间和精力。这种方式体现了双方的自主意愿，只要达成共识即可。 （2）诉讼变更抚养权相对复杂，耗时更久。适用简.

法律分析： （1）通常宝宝一岁父母离婚，抚养权会判给母亲，依据法律，不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则，是出于此阶段孩子对母亲生理和情感需求的考虑。 （2）但存在特殊情况，若母亲患有久治不愈的传染性疾病等严.

仅凭身份证号码和名字无法直接查询手机号，这涉及个人隐私。 分析：根据我国相关法律法规，个人手机号属于隐私信息，受法律保护，未经允许查询他人手机号属于侵犯隐私的行为，可能面临法律责任。 提醒：若你发现有人试图.

法律分析： （1）起诉阶段，原告要向有管辖权的法院提交起诉状和诸如欠条、转账记录等证据，法院审查起诉材料，符合条件就受理，不符合则裁定不予受理。这一步是启动诉讼的基础，证据准备充分能增加胜诉机会。 （2）立案.

法律分析： （1）打架涉嫌寻衅滋事罪时，取保候审有明确的适用条件。可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况，说明犯罪情节相对较轻，这类犯罪嫌疑人符合取保候审条件。 （2）若可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保.

从法律的角度，针对肢体残疾四级在江苏吴中区买残疾车的问题，不同情况下的具体操作如下： 1. 确认自身条件：确认年龄是否在16周岁及以上，且为非下肢残疾的肢体残疾四级人员。 2. 咨询官方机构：携带残疾证明和身份证，前.

法律分析： （1）在承揽合同里，定作方拥有中途变更工作要求的任意变更权，这是其法定权利。 （2）然而，若该变更给加工方带来额外支出费用、误工等损失，定作方需承担赔偿责任，这是对加工方权益的保护。 （3）加工方要.

法律分析： （1）当买卖合同中有有效的管辖协议时，应按照协议来确定管辖法院，不过该协议不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如协议约定了某基层法院管辖，就不能违反级别管辖规定指定高级法院管辖。 （2）若没有管辖.

深圳市南山区重大疾病患者，如符合低保条件，可申请低保。 分析：根据《社会救助暂行办法》及深圳市的相关规定，对于家庭成员存在重度残疾或疾病等原因导致家庭收入无法达到最低生活保障的家庭，可以申请低保。但需满足.

具体操作： 从法律角度，针对离任村干部补助问题在不同情况下的处理方式如下： 1. 咨询阶段：向丰台区所在村的村委会或上级政府部门咨询补助标准和发放情况，了解具体政策和操作流程。 2. 申诉阶段：如发现补助发放不符合.

法律分析： （1）出资人作为公司股东，在多种情形下能提出解散公司。首先，当公司章程规定的营业期限届满、其他解散事由出现、股东会决议解散或者公司合并分立需要解散时，股东可按流程参与公司解散相关事宜。 （2）在公.

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微信购物不发货，先投诉。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、支付凭证；2. 拨打12315或访问当地工商局网站投诉；3. 等待处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

苏州吴江农村独生子女补贴金额因情况而异。 分析说明：在苏州吴江地区，农村独生子女补贴的金额并非固定不变，而是根据父母的户籍情况、年龄以及是否领取过相关奖励等因素综合确定。具体来说，若夫妻双方均为农村户口，.

户口不在本村，确权有方式。具体操作：1. 若因继承父母宅基地房屋而占用农村宅基地，可申请确权；2. 若属移民安置、地质灾害、国家扶贫等集体搬迁，且符合规划条件，经国家批准可异地建房并确权；3. 咨询当地土管部门，了.

1.收集证据：要收集证明夫妻感情破裂的证据，像重婚、家暴、分居等证据都可以。同时，证明共同财产和债务的证据也不能少。 2.确定法院：通常向被告住所地法院起诉；要是被告住所地和经常居住地不一样，就向经常居住地法院.

1.彩礼在法律上是附条件赠与。没结婚，赠与条件不成立，给彩礼一方能要求返还；结婚了，彩礼一般归收礼方。 2.男方答应给彩礼又反悔，没给的话，不能强迫他给，因为口头承诺在给之前能撤销。 3.给了彩礼，有这几种情况男方.

1.没签书面合同不代表没合同关系，存在事实合同的，违约方要担责。 2.一方违约致对方受损，受损方可索赔，赔偿额为违约损失加履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。 3.劳动中，单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合.